ประธานบริษัท Nam Hyun-woo Yoon Suk Yeol ดูเหมือนจะเน้นย้ำถึงความแตกแยกระหว่างรุ่นที่กว้างขึ้นในสหภาพแรงงานของเกาหลี เพื่อเป็นกลยุทธ์ในการหาข้อโต้แย้งที่หนักแน่นขึ้นสำหรับความคิดริเริ่มของเขาในการปฏิรูปความสัมพันธ์ด้านแรงงานและการจัดการของประเทศ อย่างไรก็ตาม มีเสียงเรียกร้องให้ประธานาธิบดีหลีกเลี่ยงการใช้ความแตกแยกเป็นเครื่องมือในการควบคุมสหภาพแรงงาน แต่แทนที่จะใช้โอกาสนี้ในการผสมผสานความหลากหลายเข้ากับวัฒนธรรมแรงงานของเกาหลี “ความพยายามของสหภาพแรงงานในการปกป้องผลประโยชน์ของพวกเขานั้นเทียบเท่ากับการขโมยอนาคตจากคนรุ่นใหม่” ยุนกล่าวระหว่างการประชุมคณะรัฐมนตรีเมื่อวันอังคาร

ยุนวิพากษ์วิจารณ์สหภาพแรงงาน “กลุ่มติดอาวุธ” ของเกาหลี และสนับสนุนแผนการของเขาที่จะยกเครื่องแนวทางปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่ยืดหยุ่นของประเทศ เขาแสดงความคิดเห็นเหล่านี้โดยต่อต้านฉากหลังของช่องว่างระหว่างรุ่นที่กว้างขึ้นในหมู่นักสหภาพแรงงานในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2564 พนักงานออฟฟิศรุ่นใหม่ของ LG Electronics ได้จัดตั้งสหภาพแรงงานของตนเองขึ้นเพื่อประท้วงการที่สหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของบริษัทให้ความสำคัญกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพนักงานฝ่ายการผลิตเท่านั้น สหภาพใหม่พยายามเป็นตัวแทนเสียงของพนักงานออฟฟิศและทำตัวเหินห่างจากเรื่องการเมือง มีสมาชิกมากกว่า 3,000 คนอย่างรวดเร็ว สิ่งนี้เป็นแรงบันดาลใจให้พนักงานอายุน้อยจากบริษัทชื่อดังอื่นๆ รวมถึงฮุนได มอเตอร์ จัดตั้งสหภาพแรงงานของตนเองและแสดงความคิดเห็นเชิงวิจารณ์เกี่ยวกับการรณรงค์ทางการเมืองของสหภาพแรงงานที่มีอยู่

ส่งผลให้มีการจัดตั้งสภาของสหภาพแรงงานดังกล่าวเมื่อวันอังคาร

ชื่อว่าสภาแรงงานรีเฟรช. ประกอบด้วยสหภาพแรงงานย่อยจากแปดบริษัท ได้แก่ LG Electronics, LG Energy Solution, Seoul Metro, Kumho Tyre และ Korea Gas Corp ปัจจุบันสภามีสมาชิก 6,000 คน เดือนหน้าจำนวนดังกล่าวจะเพิ่มเป็น 8,000 เมื่อมีสหภาพแรงงานอีกสองแห่งเข้าร่วม

เนื่องจากสภามีเป้าหมายที่จะ “เน้นที่ประเด็นพื้นฐานของสหภาพแรงงาน ไม่ใช่สโลแกนทางการเมืองที่สหภาพแรงงานทั่วไปสนับสนุน” เสียงวิพากษ์วิจารณ์จากสหภาพแรงงานที่มีอยู่

สหภาพที่ใหญ่ที่สุดของ Seoul Metro ซึ่งอยู่ภายใต้สมาพันธ์สหภาพแรงงานเกาหลี (KCTU) กล่าวในแถลงการณ์ว่า “การอ้างว่าสหภาพแรงงานควรรักษาระยะห่างจากการเมืองนั้นเกิดจากความเข้าใจผิดอย่างสิ้นเชิงเกี่ยวกับประวัติศาสตร์และรากฐานของสหภาพแรงงาน”

ท่ามกลางฉากหลังนี้ ความเห็นของประธาน Yoon ที่เน้นความแตกแยกระหว่างรุ่นกำลังถูกตีความว่าเป็นกลวิธีที่จะใช้ความรู้สึกเชิงลบของคนรุ่นใหม่ที่มีต่อสหภาพแรงงานที่มีอยู่เพื่อลดแผนปัจจุบันของสหภาพแรงงานร่มขนาดใหญ่ 2 แห่ง ได้แก่ KCTU และสหพันธ์การค้าเกาหลี สหภาพแรงงาน – ชี้นำองค์กรย่อยให้เข้าร่วมขบวนการแรงงานติดอาวุธ

อ่านข่าวเพิ่มเติมได้ที่ mauryballenger.com